Index sur l’égalité 2025 - Au titre des données 2024
La loi sur l’égalité professionnelle issue de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle en créant l’Index de l’Egalité Professionnelle Femmes-Hommes.
L’index égalité professionnelle femmes-hommes 2025 au titre des données 2024 est de 88 points sur 100.
Nombre de points obtenus par indicateurs :
| Points obtenus | Nb de points maximum | |
|---|---|---|
| Ecart de rémunération (en %) | 35 | 40 |
| Ecart de taux d'augmentations individuelles (en %) | 20 | 20 |
| Ecart de taux de promotions (en %) | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | non concerné en 2024 | |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
En 2025 nous continuons à nous engager dans une démarche proactive pour veiller à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.